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2013的第一帖

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发表于 2013-1-4 11:31:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
假期结束,要开始上班了,公司的一个周六日上班让我有了一些感慨,小谈作为一个公司对于这些细枝末节的安排。
* y( S6 M' I5 l8 @" k, n个人以为,既然元旦三天法定假期,休都休了,何不爽快的周六日一并放了,让接到通知每一个员工心里起了一个很有可能从小疙瘩变成一个大毒瘤的机会呢?& |, ?* c2 ]& r3 z8 h8 l) @: g8 n
我也是一个做过老板的人,在面对相关问题的时候,却是会有些算计,但是我个人始终秉承一个观点,对于员工我需要他百分百的全身心的投入工作,而绝非是表面敷衍而心里抵抗的状态下在公司混时间。此话何解呢?简单用一个问题来述说,那就是你认为一个6小时全身心工作的员工相对比一个12小时混时间表面看上去在不断工作的员工那个效率高?那个结果好?答案是不言而喻的。7 {( J) U' n* k' l: a
人是一种比较微妙的动物,做自己感兴趣的事情往往事半功倍,对自己不感兴趣和有抵触的工作往往效率低下。或许有职业素养和道德的一类人能有一些不错的结果,但是只要加上身心愉快的前提,往往能够有更好的结果,对公司而言,这是一个附加值。
1 C  {, ^* M  A, K) D* G, H, a$ }有些老板在说我在伺候他的员工,当一个老板假设很特意和专门的说和谈论这个问题,那么AD认为这个老板90%是做不到的,因为有些东西不是靠说,而是靠做。9 h) V% c, Z. J- }: [4 Y
有些老板在衡量和考虑这些事情的时候个人倾向性很重,忽略细节,并且身边的高管为了符合老板的脾气和秉性将这些倾向性无限扩大,就有了类似的场景——到了下班点了,老板还在办公室里和高管聊天,部门员工看领导没有回来都选择默默等待。这个场景我想很多人都不会陌生,相信很多公司还特别以这种现象为荣,表示自己的公司工作氛围很好,员工们都自主在公司加班。我相信很多老板和高管都很清晰的明白这点点时间里,会有以下现象:员工甲心里不断诅咒这群混蛋怎么还不散会、员工乙发着短信给晚上约会的对象、员工丙在网上无聊的搜索和浏览着和工作无关的内容等等等。% h0 R  n) \! u: U7 h
人啊又是一种也别难弄的动物,因为性格脾气都不同,如果要说做到完全都满意也是根本性的五S难度,大家都知道众口难调,只不过我想说明的是,无论哪种方式都要以大多数人为前提,毕竟这社会随大流的人多。
发表于 2013-1-4 15:46:46 | 显示全部楼层
新年第四天 来瞻仰下!
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发表于 2013-1-4 23:06:05 | 显示全部楼层
嘻嘻,刚好元旦加班一天没休,来看到此帖不禁让我奢想要是我们老板有如此思想境界就好了。
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发表于 2013-3-8 11:19:47 | 显示全部楼层
工作进入正轨,往目标奋进!不做一个随大流的人
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发表于 2013-3-25 10:12:39 | 显示全部楼层
帮你顶,人还是厚道点好
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发表于 2013-12-2 12:02:47 | 显示全部楼层
很有见地呀 我还是觉得全世界的工作都应该要全心投入6小时 而不要混日子12小时
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