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[十八铜人] 新人练级第1关【18铜人4】:新人应该进大公司还是小公司?

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发表于 2008-11-1 17:43:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
铜人4' {9 J, R+ {4 k$ _0 Q9 B7 R
, b2 S& n  ~  R* {; E4 h& F
对于大,中,小型房地产公司,你觉得新人应该进哪种公司,为什么?

& e# b. s) G( U2 g' E5 ]3 h" a' f+ [0 G3 R& G# Y# n/ Q* w
[ 本帖最后由 绿荫如云 于 2009-5-1 11:53 编辑 ]
发表于 2008-11-2 11:08:36 | 显示全部楼层
大公司学规矩、学制度、学做人# g% m. J; ?! y5 N
如果有机会还是进大公司好

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发表于 2008-11-2 19:22:40 | 显示全部楼层
这个不好说了,公司不再大和小,而在氛围,大小公司我都做过,还做过房地产综合性上市公司,我只能说,无论在哪个公司你都可以学到东西,只要你心沉下来的话,有的公司学做人,有的公司学做事,有的公司学做高端物业,有的公司学做中低端物业,有的公司学做婊子(到处求人,求项目)有的公司学做大爷(天天给合作单位脸色看,不高兴我就摔杯子,摔了一个还有一筐)

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发表于 2008-11-3 12:23:27 | 显示全部楼层
公司之所以有大小之分,在其各有基础和特色。有注重品牌宣传的、有狠抓建筑质量的;有务真求实的、还有忽悠圈钱的。; ?$ [* t3 e- ^; e; {8 j6 e
新人入职,自然还是寻求大一些的公司,会尝到很多规范的东西。如果能往高处走的话,继续做好了;如果做不下去,当然可以去一些中小公司,把学会的东西加以完善和创新,寻求更大了发展空间。! U! y3 t0 _0 k7 _/ y- M
如同打牌一样,起码要先明白其中的规矩细则吧,学会按规矩打牌,是新人入职的必修技能;学会了之后,在那个位置按不按常规出牌就不那么重要了,重要的是,能赢就行!

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发表于 2008-11-3 15:15:01 | 显示全部楼层
对于大,中,小型房地产公司,你觉得新人应该进哪种公司,为什么?
2 c! e% M5 Q" r% j5 P  M1 Y$ v& R   本人自己认为这个问题要因人而异,如果你的知识储备不少,有领导全局的自信和能力,那么你可选择一个中小公司去直接挑战领导层,但是我要说的是,在这个岗位上,由于你的起点较高,许许多多的基层问题你不知道,所以你开始时需要去认真观察认真学习基层工作,了解了,才可以做决策!做管理!7 y' U6 I8 i$ p) Q' t) R) K4 I
   如果你的知识储备不够,那么建议你去做大公司,从基层慢慢开始!一步步来,可以学的东西很多很多!进步也很快!% _. b/ \2 M1 O
   本人是第一类,在中等开发公司直接做的策划主管,开始时很类!要学的要注意的东西太多了!不过坚持一两个月就OK了!

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发表于 2008-11-3 15:23:56 | 显示全部楼层
铜人4  B% D5 _* z7 a$ a6 O
对于大,中,小型房地产公司,你觉得新人应该进哪种公司,为什么?
8 t4 A+ x' h& I1 Q- \5 L$ l4 Y  w0 A; N0 B$ D" x( A
这个问题比较难以回答,主要看个人际遇,如果有机会自然是进大公司比较好,起点会高一些,会安排相应的培训和锻炼机会,但是也会埋没人才,很难短期内上岗。0 m4 [) e' |6 V* N* Y3 D
4 q6 T) s; ?0 f% t, B6 |) t" w
我建议还是从中等规模做起,特别是跨行业的新人。比如我,本人是中文毕业,做过教师、记者、销售等工作,就是和房地产没有任何关系,从中等规模规模公司做起,既可以尽快融入工作环境中,边学习边工作,在实践中学习新知,还能减小自己工作的压力,站稳脚跟。" r8 o2 ~  L$ U
7 f4 V* e6 f2 O# g! j6 k
[ 本帖最后由 草长莺飞 于 2008-11-3 15:25 编辑 ]

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发表于 2008-11-3 16:12:18 | 显示全部楼层
答:这个问题不能用下断语的方式回答,大公司有大公司的好处,小公司也有小公司的好处.但是我比较偏向选小公司作为新人学习的地方.或许他离开小公司的时候并没有象离开大公司那样度了层金,但是能力方面一定有提升.小公司一般节约成本,人员配置比较精简,一个人抵几个人用,做的多自然学的多,机会也多!大公司里可以学学与人相处,体会下勾心斗角\推卸责任,呵呵^^^^^^当然不是所有公司都这样,我经历过大小几个公司,难免带有色眼镜来评判了.

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发表于 2008-11-3 17:18:21 | 显示全部楼层
对于新人来说,小公司比较适合,小公司可以学到很多东西,上手快,易操作,学东西也容易些,如果新人一开始就进入大公司的话,对成长有制约,除非你表现很出众,要不很难有出头之日了。我在中房做过一段时间,开始人家很久不让你实操,都是一个人一个活,不像小公司各个环节都会接触到的,成长很快,等你掌握多了,再进大公司,一定会被重用,大公司最缺这种综合性的人才了(个人见解)

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发表于 2008-11-3 22:51:00 | 显示全部楼层
做为一个新人要么在小公司锻炼能力,因为小公司相对人员精简.什么样的工作都可能接触多,可以在短期内接触较多层面的工作,对眼界的开阔有一定的帮助,而在大公司可以在某一个岗位得到系统的培训和锻炼,相对来说起步较高,但晋升的空间可能相对较小,所以个人认为能进大公司最好,进不了就进小公司.千万别进上不上.下不下.而且还是一个家族企业型的公司,没学会做事就看多了勾心斗角,容易产生烦乱和抵触情绪的.对以后的发展不是很好

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发表于 2008-11-4 09:01:14 | 显示全部楼层
对于大,中,小型房地产公司,你觉得新人应该进哪种公司,为什么?4 @# E: f# [8 Y0 Z

# a! P! N. e0 v7 B在大,中,小型房地产公司如同登高望远,楼层越高,望见的风景越多,记在心里的东西也越多,新人应该从小公司起步,因为你如果去大公司,登的越高,难免会自满,所以会有登的越高,摔的越重的道理,很可能会一蹶不振,自毁前程。所以新人从小公司起步,选一家有激情的公司,量力而行,这里有点很重要就是自我衡量能力,觉得可以,直接从小公司去大公司,在教育界里不是也有神通越级的例子吗?如果觉得要稳重一点好、一步步的增加自己的能力和阅历,那就一级一级的上,就像闯十八铜人阵,每个阵都尝试一下,玩命往前闯啊,这就是乐趣,生活和工作的乐趣。

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