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楼主: 七宗最

[十八铜人] 新人练级第1关【18铜人4】:新人应该进大公司还是小公司?

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发表于 2008-11-4 10:33:12 | 显示全部楼层
对于大,中,小型房地产公司,你觉得新人应该进哪种公司,为什么?
7 g: h$ [- Q* l8 M# b! I
+ P: n$ W+ f/ Q7 e' C4 b$ d- j就个人而言,我觉得小公司较好,刚开始进入公司的时候都是很盲目的,也许根本就没有想过,以后做什么,怎么做。小公司呢,麻雀虽小五脏俱全,很多事,很多方面都要求你要去学,去专研,这样的话,对以后自身定人生规划较好。在小公司,只要你做的好,晋升的机会也很好的。

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发表于 2008-11-4 18:20:02 | 显示全部楼层

对于大,中,小型房地产公司,你觉得新人应该进哪种公司,为什么?

我觉得新人应该进小公司锻炼。
) B1 Q4 _! c5 a% ]5 n5 x大公司的结构完整,各个环节也都有专人负责,新人很难在大,中型公司接触到更全面的工作范围,只能在某个细分的环节学习,不利于其知识面的提高和职业发展。在小公司,新人往往能被赋予更大的责任,能够接触到更多的工作环节,有利于提高其知识面,同时能在实践中得到锻炼,对于其职业发展更为有利。新人能够在小公司里面更快的掌握更多的知识和实践经验,如果能够发挥的好的话能够很快得到提升,进而学习到更多的管理经验。

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发表于 2008-11-5 15:06:47 | 显示全部楼层
因人而异吧2 D3 F2 v' g( _' h
. R  R; B; p2 k& v4 D3 W
个人倾向于新人先进小公司,多学多看,有一定基础了再到大公司发展。9 ?0 i. D$ X2 C  R( Z( x/ p
小公司因为规模小,人员不是太复杂。可以真正地学到一定知识。就好比稚子学步。起步时,还是需要人扶着走一段的,至于学会后能不能走稳,这就要取决于你的天资、勤奋以及机遇了!
* S$ e3 L6 V# ?2 ]" k. K) O大公司大多不会给你这个机会,没有人会去手把手教你什么。虽然也有大企业会接收一些优秀大学生进入企业,并针对性制定了新人计划。但并没有落到实处。大企业中同事之间能不能成才只能是依靠自己去摸索。所以,如果新人在那个环境中不能适应,摔下来会摔得很惨。

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发表于 2008-11-6 11:26:00 | 显示全部楼层
1、对于绝不大部分新人而言,进大公司是不现实的,只能进小公司先磨炼,有了一定资本后,再进行纵深的发展;# ~2 A( b; D) z; z# M" [* D+ V

" O% G" V9 O3 Z" ?: r7 |: T2、个人认为,若有机会,还是考虑大公司,大公司所带来的培训理念,思维角度等专业性技能方面对个人以后的成长是至关重要的,诚然可能实践机会相对少一些,但基于“正规军”所带来的品牌效应以及自身的专业性思维,对个人以后的二次发展,无疑会得到更多的机会

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发表于 2008-11-6 15:05:07 | 显示全部楼层
对于新人来说,个人觉得小公司比较适合,小公司可以学到很多东西,接触的东西比较多,因此上手的就比较快。大公司的话也还可以,学到的东西都比较正规化,只是成长起来相对比较慢,在一群之中,想要鹤立鸡群是比较困难的。所以建议新人先到小公司,上手之后在到大公司补充自己的所缺,那么进步会比较明显

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发表于 2008-11-6 15:10:30 | 显示全部楼层

菜鸟级人物发言

对于大,中,小型房地产公司,你觉得新人应该进哪种公司,为什么?
; Z$ b) [! y+ q  G/ b我个人认为是进小公司。。因为小公司的机构简单。。强调实用性!新人往往进去后都有直接上手操作的机会。。。这样的话可以缩短从学校到社会这段适应的时间。。而且还可以加强、拓宽自己的专业基础知识。。只有这样一步一个脚印的走过来。。将来才会有更好的发展。。

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发表于 2008-11-6 15:31:47 | 显示全部楼层
对于大,中,小型房地产公司,你觉得新人应该进哪种公司,为什么?, r0 S7 T" S( i! s/ B% T$ E/ n2 ^+ t; G0 j
一切随缘,进那个公司都有利弊9 [3 Z. Q8 a$ J) {+ F
小公司学经验,大公司学制度
, ~/ R  U  I; f/ V. S" E& E2 p从小到大,慢慢来,踏实,知道什么是什么
* W9 k1 p3 R8 N从大到小,舒服,接触的多,了解的多,知道什么应该是什么

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发表于 2008-11-7 08:12:02 | 显示全部楼层
最好是进中型公司。0 n% c, H' Z+ _7 `  E" `1 @  B
1、小公司,项目也不会大,利润也小,一两个人糊里糊涂就把房子给卖了,根本顾不上讲什么营销策划。关系也都是老板一个人跑。很难真正成长。( s" x0 r3 d$ J9 ^- t$ Z
2、大公司分工太细,每个人一个事,很难接触其他人的工作。不利于新人成长、尝试、定型。
9 H% D5 T3 f9 H6 L6 K  i3、只有中型公司,老板想更上一层楼,人员还不那么齐备,容易成长为综合性人才,表现突出还容易提升。

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发表于 2008-11-7 11:15:26 | 显示全部楼层
有机会自然是进大公司比较好,有专业的培训,大公司新人必定是从底层做起能积累经验。接触的项目多,对自己也是个锻炼机会,同时也可能会被遗忘,如果长期等不到晋升,换一家公司会是个好的选择。" g5 U4 C1 \! L
如果进不去,可以选择区域性的代理公司,门槛相对较低,呵呵!薪水也会很低,但是能很快尽快融入团队中,因为代理公司不养闲人,可以边一边学习一边工作。

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发表于 2008-11-7 11:27:35 | 显示全部楼层
中型# y1 O! S& {- m' Q  J- L

( {# t2 Y; v4 N1 相对于大公司 有比较多的全方面锻炼机会 2  比小公司更多扎实的理论基础和管理学习) C% l  }, C# C% [7 N+ y" i9 W1 ?
3 中型的往往也是急速拓展项目的公司,可以得到实际项目学习的机会,对自己的提升有时间上的促进

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