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楼主: 七宗最

[十八铜人] 新人练级第1关【18铜人4】:新人应该进大公司还是小公司?

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发表于 2008-11-14 16:43:15 | 显示全部楼层
对于大,中,小型房地产公司,你觉得新人应该进哪种公司,为什么?
0 K9 z: f, {2 ]/ R) A  d9 J7 v5 O( B4 }
小。
8 |- w! C9 l- u% q! B* m! j有句话说“宁为鸡头,不做凤尾”。  l0 _4 U' a8 T" X6 B
对于新人来说最重要的就是工作经历的过程,小的公司运作相对来说没有固定模式、统一章法,接触的事情多而杂,8 [: E1 k) T5 c; K0 q) C
对于新人入门难免会有根基浅不够专业之嫌,实际上这总小环境机遇远远会多过在大公司做底层,更利于新人的发展。

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发表于 2008-11-14 23:13:37 | 显示全部楼层
对于大,中,小型房地产公司,你觉得新人应该进哪种公司,为什么?
1 z! C" S6 @: P/ ]% H. E5 V答:我认为进入大公司好。理由有三:第一、大公司各种部门齐全,结构完整,新人进入可以在一开始就对与整个行业和运作流程有个清楚地认识;第二、大公司业务多,而且多是大业务,新人可以在大公司快速积累经验;第三、大公司对于丰富新人今后的发展有重要作用,不仅可以接触到更多元的企业文化,而且可以进行更广泛的人际交往,另外还可以在简历中添加浓重的一笔,使新人今后无论是自己创业还是到别的公司发展都有帮助。

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发表于 2008-11-15 09:57:35 | 显示全部楼层

简单说几句

我认为一个中等规模的公司最适合!9 l  Y! E2 M! n, U  c8 X6 U/ N
新人刚接触这个行业,直接进入大公司的话,那里的步伐过大过快,新人在没有足够的东西支撑的情况下多数是离开,大家看看身边的人,有多少是进入大公司没多久出来的,原因是什么?不是表面那么简单 风光吧!
9 C' [5 s7 p8 B+ H6 T  Z小公司之所以小有几点原因,没有过硬的专业支撑,管理制度没有执行力,工作环境太封闭(这样的公司一般接不到什么好项目)
; [/ d' M  G! e3 L小公司绝对就是在浪费你的时间了,你肯学的话会知道什么叫做 容积率 绿地率 层高 净高........但是小公司的步伐小,不够全面  可以接触到更多的工作内容,不像大公司细分的那么夸张,就差请个人每天坐在售楼部里只要微笑给客户看养眼就行了!* M* K0 Z* K/ o% B5 ^( ^7 Z# G
大概就这观点,中等的公司不错,可以在本公司晋升,可努力上大公司,可忍痛下公司升的更高

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发表于 2008-11-15 22:00:29 | 显示全部楼层

终归还要看自己

如果我们有自己的职业生涯规划,这个问题就会随口而出。
; t' R0 B; v6 L比如说,我想在一年之内做到销售经理,那就选择小公司,只要你真的努力了,任何职位的调整都是可能的,但是如果在大规模的公司里,这几乎不可想象。
* S" b3 w. v5 p3 b& ]7 N比如说,我想做职场的白领精英,象电视剧里那样,高楼大厦之间,西装革履地出入工作大厅,光业务部就有小公司的十几倍,这样才职业、这样才风光,那只能选择大公司,小公司里只能做这样的梦。8 A# Q* Z! J9 m6 B7 e$ M

1 t3 C0 o8 [* H6 x1 `+ K如果我们有自己的学习计划,这个问题也会变得简单。
( f0 Y( p" ?. M0 }5 F比如说,我想尽快上手,尽快地对全程各个环节都学习了解,那就去小公司吧,小公司一人顶几个用,你可能不想这样都不行。而大公司,一个部门就能让你待两年,其他环节?你没有上手的资格。4 h9 H+ ^  }- b4 C
比如说,我喜欢学习做一个纯环节性的工作:一个极度专业的文案、一个超群的销售经理人等等,那一定要去大公司,用二年甚至于十年,把这个环节做深做精,一专多能的“专”指的就是这个。而在小公司,很少能有时间去如此“专一”。( N; f+ a! `: t1 v8 i5 B
+ D3 K) g. }) z" O
当然,现实上并不是想怎样就能怎样的,如果我问你想去国务院还是想去村委会?可能就此一笑了之,这是“想”和“能”的客观区别。
( l& p7 A( `* t( U, J! B
8 z* Y( G! w4 \. ~( P0 i- O4 H不过,最后还是点一下题“终归还要看自己”。在大公司里,如果你真的做到了、真的优秀超群,那脱颖而出也是情理之中;在小公司里,如果我们能够清晰地对自己的发展做出规划和判断,也一样可以是“职业”的、“正规”的……

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发表于 2008-11-16 12:43:34 | 显示全部楼层
这往往没有绝对的答案,任何公司都能作为自己的第一平台。
8 s) C% o# D; P3 r1 J4 e若说那个几率比较大一些,那么AD认为,大公司的平台能让新人养成比较良好的习惯和职业素养。

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发表于 2008-11-16 22:21:04 | 显示全部楼层
个人倾向小型公司。麻雀虽小,五脏俱全,小型公司一般一个人当几个用,所以接触的内容也要广泛些!相对而言,也容易积累相当的经验,为进一步发展打好基础!

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发表于 2008-11-17 12:11:38 | 显示全部楼层

对于大,中,小型房地产公司,你觉得新人应该进哪种公司,为什么?

继续练级:
" F$ P" m7 s! y4 `; u  新人建议最好能进入有规模的大公司进行制度化的培训,首先要养成良好的职业习惯,如果去到别家的一般规模公司,那么建议你是在有一定的专业基础以后,再考虑!

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发表于 2008-11-17 17:37:54 | 显示全部楼层
我觉得新人应该去中型公司先,但不要呆太久,一年时间吧,大公司会给你很多模版的东西,让你去抄,当你抄到他们属于自己的时候,就可以走了。: j2 \0 {; O: g' X8 S: a; l
6 m2 r$ [5 N0 _+ y, _& y( n
然后去小公司,利用你抄到的东西,去大展手脚,这样,可以什么都见识一下,小公司肯定要求一个多面手,这样,你就在你的基础上,学习到更多细节,更多方面。; ^8 v8 o# u% f1 z+ E' Y

1 i5 [9 ?% P3 D最后,养老去大公司,你很多方面都会了,不用害怕像新人一样,在大公司只学会机械的流水作业,因为你已经混得很熟了,这个时候找个舒服点,机械点的位置坐着,干活,可以告诉下面一帮新来的,流水一样作业的新人们,怎么做事,因为你已经知道很多一辈子在大公司里的人不会的多方面知识。

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发表于 2008-11-17 17:39:30 | 显示全部楼层
问:对于大,中,小型房地产公司,你觉得新人应该进哪种公司,为什么?' X  z4 n1 }( i: V

3 ?) a$ J  g& Y; F% e/ z7 F答:
, }- [5 i+ w7 h7 O5 O7 n大中小公司各有其长处和缺陷。作为新人,我建议进中等规模的公司,退而求其次,大,而后,小。1 Q5 z; z9 _/ k5 Z

) k- l: P' M+ X) M/ f. C大公司,体制较为完善,具备较好的人才培训系统,且可以提供很好的薪资平台,但同时可能面临体制老化的问题,你可能在进去后的很长时间里只能接触到一个环节。# H; N1 o. D4 c# d+ m5 U7 {

7 }) S- J8 i6 R中公司,一切尚在完善中,且中等规模公司能从小公司成长起来,必然有其背后的原因。另外,体制相对完善,学习和实操的机会很多,可以接触诸多环节。最适合新人。当然了,在发展后期,会出现一个瓶颈阶段,滞后不前,面临体制转型。希望别那么倒霉,被你碰上。呵呵。
: \( S( S' R. s, A
1 A" p0 }9 I4 S小公司,混乱,全凭领导者个人魅力和能力,如果你能碰到一个好的老师,譬如从某家知名地产公司跳出来的,实操经验丰富,有自己的操盘风格。但,可能面临盲目跟随的后果,对个人以后的提升会造成瓶颈。一张空白的纸,可以随意涂画,潜力待沽;而一张被一个画笔涂满的纸,可能成绝笔,也可能毁灭。) ^; ^; f' V- M/ f4 e

  p; f+ }7 D  h  S# b量力而行吧。视个人性格而定。

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发表于 2008-11-17 17:43:57 | 显示全部楼层
我不知道什么叫大、中、小型公司,不管进了什么样的公司,学习在于自身,理解在个人,机会在于实力,赚钱在于能力。而且我知道不管进了哪一样的公司以后一定要经常上地产江湖飘一漂,这样的话可以避免少挨刀。。如果要在这三家公司选一家的话,我会选有钱的公司。。但不知道他选不选我。。。

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