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楼主: 景星庆云

内部认购期间该不该给销售员提成?

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发表于 2014-9-24 16:02:26 | 显示全部楼层
50%应该是要有的,一方面销售人员在这个过程确实付出了劳动,介绍、看房、合同、贷款包括后期维护沟通,要做的工作不比正常客户少。另一方面也是主要的,积极性受很大影响,毕竟是第一波,影响后续的销售显然得不偿失。
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发表于 2014-10-6 13:02:07 | 显示全部楼层
没有提成的话,后期士气会很低落。人员流失也会很快,从你的介绍来看,这样的老板也没啥大出息,不是干大事的人,建议还是换个公司。因为老板的观念不是一下子能改变的。
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发表于 2014-10-6 20:24:55 | 显示全部楼层
考验你的时候到了,你在提这个事情的时候应该先从侧面了解一下老板的想法,然后根据情况来提出要求。即使老板不给我觉得也没有什么,很正常的事情,除非你带着团队离开,这也不现实。安抚好你的团队,作为一个领导这即使给不了物质上的奖励也要给精神奖励,总会有粉丝为了你留下而努力工作的

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发表于 2014-11-2 19:04:42 | 显示全部楼层
我们是300元/套服务费,负责合同签订,回款等,我想你可以以公司口碑形式说服领导

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发表于 2014-11-5 22:27:20 | 显示全部楼层
不为下面人考虑,怎么能带团队呢。什么事情都要换位思考,如果领导是这个业务员,他受到这种待遇他会怎么想。当销售员的都是屌丝一个,在血与暗的世界里挣扎,不容易。你也可以这样与领导沟通,如果没有提成,势必打击销售人员的积极性,消极的心态在接待关系户时必然展现出不专业,将会让关系户对领导的公司和管理水平产生质疑,势必影响领导光辉亮丽的形象,为了领导伟岸的形象,应该适当的给予销售人员相应的奖励。而且,做房地产销售的女性较多,嘴杂,万一不发提成的事情被他们说出去,七大姑八大姨的一宣传,势必对整个公司形象造成影响,说这个开发公司连几百块钱的提成都舍不得发,是活生生的资本家剥削!

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发表于 2014-12-7 10:29:24 | 显示全部楼层

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发表于 2014-12-20 09:27:53 | 显示全部楼层
我们公司是按照正常提成的,不会打折
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发表于 2014-12-25 14:39:20 | 显示全部楼层
总价万分之6较为合适,毕竟只是拿点辛苦钱,过多了老板也不开心,销售员的心态也只是能拿多少就拿多少,只是基础服务而已,也不需要谈客杀客等重要环节,最好在跟销售员沟通上有个好的说辞,也别让销售员觉得他们拿点理所当然的
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发表于 2014-12-25 14:39:38 | 显示全部楼层
总价万分之6较为合适,毕竟只是拿点辛苦钱,过多了老板也不开心,销售员的心态也只是能拿多少就拿多少,只是基础服务而已,也不需要谈客杀客等重要环节,最好在跟销售员沟通上有个好的说辞,也别让销售员觉得他们拿点理所当然的
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发表于 2015-1-2 16:08:05 | 显示全部楼层
成交后每套给予200元的奖励
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