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[龙门阵(转帖)] “识人七法”——您被忽悠了吗???

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发表于 2010-2-9 16:50:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
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        1、"问之以是非而观其志":用是非之事来询问他,从而观察他的心智。或者说用离间的办法询问他对某事的看法,以考察他的志向、立场。这其实跟当前人力资源专家常用的"压力面试"具有异曲同工之妙。   
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% D: P  Q7 m8 N4 R% ^. ]        2、"穷之以辞辩而观其变":  k! x- l: M3 ?* y* B6 V8 ?. \+ M
        和他辩论一个问题,把他辨的没话说而激怒他,从而观察他应变的能力和本身的气度。这一点尤其在面试高级管理人才十分重要,一个人如果缺乏从容应变的气度,则很难胜任高级管理的角色。# O$ z' ?( M" l; G5 ^
   
4 h. S& c' Z  u! _$ o1 \  }        3、"咨之以计谋而观其识":
  S; x; S! J" b* h: E/ m* U# u4 g        用计谋来咨询他,征求他的意见,从而观察他的学识。这在面试中是最常用的,一般是考察应聘者的学识、工作经验、各项技能掌握情况。
4 Z  o; d& P* z& M4 u7 b1 E        狭义的面试可能是指当面考察应聘者的过程,但是广义的面试其实应包括整个试用期,甚至整个任期。因此,"识人七法"后面的四条主要就是在人才试用或任用过程中不断考察人才的角度和相应方法。
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        4、"告之以祸难而观其勇":0 d- }6 c8 m- h
        把灾祸劫难告诉他,从而观察他的勇气、胆识。要真正判断一个人的勇气和胆识,可能有很多方法,而从他本人面对困难、面对挫折、面对屈辱、面对苦难时的态度和采取的应对,应该是最直接、最有效的方法。( e/ _/ {+ q! D2 K5 Z) \
   
7 P: @1 h! x9 I4 D        5、"醉之以酒而观其性":( q& `. [. @  D6 B7 N$ k9 Y
        用酒把他灌醉(所谓酒后吐真言),从而观察他的品性、修养。这个方法其实并不一定是说,用酒去把一个人灌醉,而是说可以通过生活的一些细节要判断一个人的本质,也就是所谓"见微知著". / u5 s# z$ j. q
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              6、"临之以利而观其廉":8 R# h$ O$ Y3 I- K8 [
        用利益来诱惑他,从而观察他的清廉程度。这对于考察财务人员、采购人员、管理人员可能尤其重要。! [. l: m( E+ f6 P6 @7 h
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        7、"期之以事而观其信":
9 I+ c" c% ]  b! j8 P9 D6 F       把某件事情交给他去办,从而观察他的信用程度,是否值得信任。单纯通过问话,很难真正有效判断一个人,有些人可能说起来天花乱坠,一碰到实际问题就手忙脚乱。
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" K- L; t1 C) \( }  {             ——您被忽悠过吗???
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发表于 2010-3-1 10:47:19 | 显示全部楼层
受教
发表于 2010-3-1 15:23:00 | 显示全部楼层
关注唐寅的帖子,帖帖皆是精品,值得收藏慢慢品味!!
发表于 2010-6-24 14:45:35 | 显示全部楼层
说起来容易做起来难呀
发表于 2012-1-2 17:03:09 | 显示全部楼层
收藏慢慢品味!!
发表于 2013-8-13 00:24:45 | 显示全部楼层

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发表于 2013-10-27 21:49:41 | 显示全部楼层
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发表于 2013-11-20 14:14:55 | 显示全部楼层

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很受用
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发表于 2014-2-27 15:20:38 | 显示全部楼层

回复 1# 唐伯虎 的帖子

咱还是小兵,还得多磨练,暂时还用不着
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发表于 2014-6-19 13:59:02 | 显示全部楼层
受用
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